Arbejdsmiljøpolitik
 
En arbejdsmiljøpolitik giver mulighed for kontinuerligt og systematisk at arbejde med arbejdsmiljøet. På den måde kan I fastholde erfaringer og viden.
Det er også på den måde at det kan blive nemmere for en ny kontaktperson eller provst at tage over, hvor forgængeren slap.
Der er ikke pligt til at have en arbejdsmiljøpolitik, men I kan formulere en som en del af den samlede personalepolitik.
Det er vigtigt, at politikken skaber en fælles forståelse af, hvad et godt arbejdsmiljø er, og hvordan der kan arbejdes for at udvikle og vedligeholde det.
 
I kan formulere arbejdsmiljøpolitikken ved f.eks. at holde møder, skrive og tale sammen, indtil politikken er formuleret. Følgende sætninger er gode at få drøftet i arbjedet:

• Derfor vil vi have en arbejdsmiljøpolitik i kirke
• Visionen for arbejdsmiljøet er ...
• Det vil vi gøre for at nærme os visionen: indsatsområder, handlinger, adfærd
• Sådan har vi organiseret arbejdet
• Sådan justerer og evaluerer vi arbejdsmiljøpolitikken